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2018易游·对待不喜欢的工作到底该不该离职,还是应该坚持?

[2019-12-25 10:54:58] 【

2018易游·对待不喜欢的工作到底该不该离职,还是应该坚持?

2018易游, #123狂欢节#

工作与兴趣能不能放在一起兼顾,对于现实生活这种情况很少,因为往往绝大多数人会败给现实,而选择不得意的工作,放弃自己的兴趣!

作为一个过来人,每次看到年轻人离开的时候我都能理解,但是还是会觉得些许可惜。

他当初来公司上班的时候,是看清楚了自己想要的东西,也许在公司期间,他也确实得到了,但是最后,你却为了当初你根本不在乎,或者你没有想到的事情,选择了离开。

这说明,这其中一定有一个时间点是你没想通的,要么就是入职没想通,要么就是离职没想通。事实证明,大多数情况都是离职没想通。

进一步观察,你慢慢发现,入职的人,给出来的都是理性的理由;而离职的人,给出来的都是感性的体验。

因为入职的时候啊,你会考虑得很仔细,这期间,你参加各种测试,笔试,面试。文字资料,简历,都得写得非常漂亮。而这些流程,在帮助你更好地认识和分析自己。

所以当你最后选定工作的时候,是因为你判断“这里值得来”。而当你离职的时候,很多东西可能你已经得到了,你看中的,就变成了你每天工作时候的感官体验。你离开这家公司,是因为你的体验让你不想呆下去了。

当我们做决策的时候,无论最终决策的结果是什么,我们首先要学会的是判断,而不是去感受。

“我觉得我老板很烦,上级很烦”这叫感受,这不是判断。而感受有一个特色,就是它对当下发生的事情很敏感,而对已经得到的东西,就失去了敏感。

所以,当你为了当下的感受,而纠结要不要离职的时候,你很可能忽略了那些你习以为常,已经拥有的东西。这很明显,这不够理智。

当你离开一份工作的时候,你依据的是工作瞬间的感受,你脑子一热,你就辞职了。而感受这件事,在很大程度上,是你心理定位的结果。

如果你把你自己定位成被动的人,那感受就是别人塞给你的。而你觉得自己的老板傻叉,你觉得他朝令夕改,是因为老板让你产生了这种感受;你觉得自己被排挤,是因为同事给了你这种感受。

所以你希望换一个老板,换一群同事,换一个单位,你希望接下来的别人,不要给自己这种感受。可是,如果你能把自己定位成一个主动的人,这种感受可能是自己可以决定的。

毕竟,离职是为了走好下一步,而不是为了逃避走错了的上一步。

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